| 问题 | 劳务与劳动的区别 |
| 释义 | 劳动关系和劳务关系的主要不同点包括：1.主体不同，劳动关系是确定的，劳务关系是不确定的；2.关系不同，劳动关系存在财产关系，劳务关系只存在财产关系；3.待遇不同，劳动关系的劳动者获得报酬、保险和福利待遇，劳务关系的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同，劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务关系适用《中华人民共和国民法典》。 法律分析 劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。 劳动关系和劳务关系的不同点： 1．主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2．关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。3．劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4．适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。 拓展延伸 劳动关系与劳务关系的区别及其影响 劳动关系和劳务关系是两个在劳动法领域中常被提及的概念。劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系，涉及到双方的权利和义务。而劳务关系则是指一方提供劳务给另一方，但并不存在雇佣关系，通常以劳务合同来约定双方的权益。 这两者的区别主要体现在以下几个方面：首先，劳动关系中存在雇佣关系，而劳务关系则不具备这种关系；其次，劳动关系下的雇员享有劳动法律法规所赋予的一系列权益，如工资、休假、社会保险等，而劳务关系下的劳务提供者则不一定享有这些权益；此外，劳动关系的解除需遵循法定程序，而劳务关系的终止则根据劳务合同的约定。 这两种关系的影响也不同。劳动关系下，雇员享有较多的权益保障，雇主需承担更多的责任和义务，包括支付工资、提供良好的工作环境等。而劳务关系下，雇主相对来说权益更大，因为他们只需支付劳务费用，无需承担其他雇佣相关的责任。 总的来说，劳动关系和劳务关系在法律地位、权益保障和责任义务等方面存在明显的差异，对于雇主和雇员来说，了解和区分这两种关系对于保护自身权益和遵守法律法规非常重要。 结语 劳动关系和劳务关系在法律地位、权益保障和责任义务等方面存在明显的差异。劳动关系是雇主与雇员之间的法律关系，享有更多的权益保障，包括工资、休假和社会保险等待遇，受《劳动合同法》的规范。而劳务关系则是一方提供劳务给另一方，不存在雇佣关系，一般只获得劳动报酬，受《民法典》的约束。了解和区分这两种关系对于雇主和雇员来说至关重要，以保护自身权益并遵守法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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