| 问题 | 离职以后一定要解除劳动合同吗 |
| 释义 | 离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 一、递交辞职报告后多久可以离职 递交辞职报告后可以离职的情况如下： 1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续； 2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。 一、解除劳动关系应当履行程序如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 综上所述，递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。 二、办理离职手续需要多久 离职手续需要的时间视具体情况而定： 1、个人提出离职，如果用人单位存在违法情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等； 2、如果用人单位不存在违法情况，员工应该提前30天提出的书面离职，试用期提前3天书面提出，并办理好交接离职手续。 一、离职手续办理流程如下： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部； 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成； 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 二、办理离职时手续的注意事项如下： 1、确认公司开具的离职证明； 2、确认个人档案、社保转移手续； 3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。 总之，对于依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时当事人可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 三、离职后薪资多久结算 原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清员工工资。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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