| 问题 | 员工因用餐烫伤能否认定为工伤？ |
| 释义 | 公司餐厅用餐烫伤可认定为工伤，其他场所用餐烫伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。 法律分析 在公司餐厅用餐烫伤算工伤，在其他场所用餐烫伤不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 用餐烫伤是否能够被认定为工作中的意外伤害？ 根据劳动保障法和相关法律法规的规定，用餐烫伤在某些情况下可以被认定为工作中的意外伤害。首先，如果用餐发生在工作场所内，例如在工作餐厅或员工休息区，且是为了满足工作需求而进行的，那么烫伤可以被视为与工作相关的意外伤害。其次，如果用餐时间被视为工作时间，例如在工作期间进行快速简单的用餐，那么烫伤也有可能被认定为工作中的意外伤害。然而，如果用餐发生在正常的休息时间或与工作无关的地点，那么烫伤很可能不被认定为工伤。因此，具体情况需要根据相关法律法规和具体案例进行综合评估和判断。建议受伤者及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动保障法和相关法律法规的规定，用餐烫伤在某些情况下可以被认定为工作中的意外伤害。具体情况需要根据相关法律法规和具体案例进行综合评估和判断。建议受伤者及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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