| 问题 | 失业保险单位如何赔偿？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同，赔偿标准为每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。失业金应向社保机构申请领取。解除合同前置环节为批评教育和征求工会意见，后置环节为工会意见、争议处理和备案。 法律分析 一、单位解除劳动合同失业险怎么赔偿多少钱? 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资。失业金应该去社保机构申请领取。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司解除劳动合同，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。劳动者可以到当地的就业局详细了解当地的失业保险金的标准。劳动者通常需要持解除劳动合同证明、失业证、身份证和照片到用人单位所在地的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。 二、解除劳动合同有什么程序? 1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节： (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; (2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准; 2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知; 3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节： ①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见; ②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理; ③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。 单位解除劳动合同，可以向单位要求双倍的经济补偿金，还可以去社保机构领取失业金。解除劳动合同的前置环节有两个，首先要对劳动者进行批评教育，其次要取得工会的意见。后置环节有三个，工会可以对劳动合同的解除发表自己的意见;对于合同中出现的争议要进行处理;然后到相关部门进行备案。 结语 单位解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿金，并可申领失业金。解除劳动合同的前置环节包括批评教育和征求工会意见。后置环节则包括工会发表意见、处理争议以及备案手续。请注意，以上仅为概述，具体操作需根据相关法律法规和实际情况进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 |
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