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问题 上班期间中暑算工伤吗
释义
    工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。
    一、上班途中突发脑溢血属于工伤吗
    上班途中突发脑溢血不属于工伤。上班途中发生非本人主要责任的交通事故,才能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。脑溢血的发生原因一般是劳动者原有疾病,因此其缺乏工作原因这个条件,不能认定为工伤。
    此外,存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    1、故意犯罪的;
    2、醉酒或者吸毒的;
    3、自残或者自杀。
    二、被同事传染新冠算工伤吗
    被同事传染新冠是否算工伤需要根据情况而定,具体情况如下:
    1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇;
    2、正常在上下班途中感染疫情不应该做工伤认定类比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
    三、申请工伤认定应注意哪几个方面
    (1)时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下,尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
    (2)空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。
    (3)职业或业务界限:只要伤害是因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
    (4)主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/25 10:29:50