| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《合同法》规定，公司在招聘过程中须遵循真实、准确、完整的原则，若发布虚假招聘信息导致求职者受到损失，公司需承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第八条：用人单位应当在招用劳动者时，遵循真实、公平、公正的原则，不得有下列情形：（一）欺骗、胁迫招用劳动者；（二）虚假招用劳动者；（三）以任何形式收取劳动者招聘费或者培训费。
2.《合同法》第五十五条：当事人之一或双方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条：生产者或者销售者提供虚假或者引人误解的商业广告，或者故意隐瞒商品或者服务的质量、性能、用途、成分、产地、生产者、有效期限等情形，损害消费者合法权益的，应当承担赔偿责任。
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