| 问题 | 合同违约责任的承担方式 |
| 释义 | 合同违约责任是指当一方未履行合同义务，导致合同无法履行或者履行不符合约定，给对方造成经济损失时，应当承担的法律责任。根据《合同法》的规定，合同违约责任的承担方式主要有以下几种： 1.履行义务：当一方未履行合同义务，应当履行其应尽的义务，以保证合同的顺利履行。如果违约方能够履行合同义务，那么对方可以要求其履行，违约方也应当履行。 2.赔偿损失：当一方未履行合同义务，导致对方遭受经济损失时，违约方应当承担赔偿责任。赔偿的方式一般有直接损失和间接损失两种。直接损失是指因违约行为直接导致的经济损失，如合同价款、修理费用等；间接损失是指因违约行为间接导致的经济损失，如利润损失、信誉损失等。 3.违约金：当合同中约定了违约金条款时，违约方应当按照约定支付违约金。违约金是一种约定的损失赔偿方式，可以作为一种对违约行为的惩罚，也可以作为一种约束违约行为的手段。 4.解除合同：当一方未履行合同义务，且该违约行为已经严重影响到合同的履行，对方可以解除合同。解除合同的后果是，合同双方应当退还已经履行的义务，违约方应当承担赔偿责任。 总之，合同违约责任的承担方式主要有履行义务、赔偿损失、违约金和解除合同。在实际操作中，应当根据具体情况选择合适的承担方式，以保证合同的顺利履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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