| 问题 | 员工打架能开除吧 |
| 释义 | 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 一、两家人打架都受伤住院怎么办 双方打架都是轻微伤一方住院不出来可以去让警察调解，如果协商不成，可以搜集证据，去法院起诉解决。 双方打架都是轻微伤的情况，一般警察会让双方协商根据受伤程度相互赔偿，一方如果不接受那就需要收集证据向法院起诉去让法院裁决。轻微伤不构成刑事处罚的标准；若达不成调解，一般会给予行政处罚，罚款或者行政拘留；同时，可能会被民事起诉。 二、打架跟故意伤害区别是什么 打架跟故意伤害区别是承担的责任是不一样的，如果打架只是造成一种比较轻微的危害后果的话，那么就不会构成故意伤害罪，但是轻伤以上的话即构成该罪，当然了，在这个犯罪的认定的时候，也需要注意一些伤害行为本身的非法性才是构成这个罪名的重要因素之一。打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。 故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题： 1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。 对此应注意以下两点： (1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪； (2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。 2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。 轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为，不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准，应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。 3、本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的，刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁；致人轻伤的，则须已满16周岁才能构成本罪。 4、对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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