| 问题 | 投诉公司应该去哪里？ |
| 释义 | 劳动者权益受侵害可向劳动保障部门投诉，注册公司如违法可举报，需收集证据。投诉方法包括媒体曝光、劳动局举报整改、社保局举报、劳动局实名举报、仲裁办法院寻求援助。 法律分析 可以到劳动保障行政部门投诉公司。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。 任何人在注册公司后，公司就属于国家管理，不属于任何法人个人，这些公司如果不符合国家规定的法律法规，就可以进行举报，举报前要进行收集证据，如相关可以作为举报使用的材料等。 具体投诉方法如下： 1、消费者举报公司可以打315、媒体电话进行曝光； 2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改； 3、劳动者遇到不缴纳社会保险的，可以先人力社会保险局、劳动局举报； 4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察； 5、遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办，人民法院寻求法律援助。 拓展延伸 寻求投诉公司指南：如何正确选择投诉渠道？ 在寻求投诉公司指南时，正确选择投诉渠道至关重要。首先，您可以考虑与公司内部的客户服务部门联系，了解他们的投诉处理流程。其次，如果内部渠道无法解决问题，您可以向相关监管机构投诉，如消费者保护机构或行业监管机构。此外，社交媒体平台也是一个有效的投诉渠道，通过在公众平台上发表投诉内容，可以引起更多关注和回应。最后，如果您的投诉涉及法律纠纷，您可能需要寻求法律援助或咨询律师。综上所述，正确选择投诉渠道需要综合考虑各种因素，包括问题的性质、公司的回应能力以及您的个人需求。 结语 在投诉公司时，选择正确的投诉渠道至关重要。您可以与公司内部联系，向监管机构投诉，利用社交媒体平台发表投诉内容，或寻求法律援助。综合考虑问题性质和个人需求，合理选择投诉渠道，以维护自身权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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