| 释义 |
如果遗失了员工合同，可以向合同的相对方要求将原合同复印一份，或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方法均无法实话，劳动者每月的薪资发放条，考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。所以在此我们也建议不论是单位还是个人，对外签署了任何文件、合同均要妥善保管好，避免因合同遗失造成不必要的麻烦。《劳动保障监察条例释义新》第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规章的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规章的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规章的情况；(六)用人单位支付劳动者薪资和执行最低薪资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规章的情况；(九)法律、法规规章的其他劳动保障监察事项。
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