| 问题 | 15岁可以从事兼职工作吗？ |
| 释义 | 童工问题及法律规定。根据中华人民共和国未成年人保护法，未满16周岁的儿童或少年不得被招用，特殊行业需要使用童工时需经批准，并提供特殊保护。使用童工将受到处罚，包括罚款、吊销营业执照等。拐骗、强迫童工从事危险劳动或造成伤残的将追究刑事责任。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，必须给予特殊保护。 法律分析 15岁不可以做兼职。单位属于违法聘用童工，法律规定的文艺、体育等特殊情况除外，用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照相关法律关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 童工是指未满多少岁 童工是指未成年的儿童或少年工人。在我国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。 结语 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律明确规定，单位不得非法聘用童工，否则将面临处罚和吊销营业执照等后果。对于特殊行业需要使用未满16周岁少年工人的情况，必须经过相关部门批准，并且要给予特殊保护。保护未成年人的身心健康是法律的要求，任何组织或个人都不得危害未成年人的权益。我们应当共同努力，营造一个健康、安全的劳动环境，保护童工的权益，促进他们的健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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