| 释义 |
法律分析：根据中国的劳动法，间接工伤是指由于工作原因所致的非意外的职业病和职业伤害。抑郁症可以被认定为间接工伤的一种，但需要满足一定的要求。首先，必须证明抑郁症是由于工作导致的；其次，抑郁症必须达到一定的程度，影响工作能力和生活质量；第三，抑郁症必须经过相关的医院或专业机构诊断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险。
2.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第四条：职工在用人单位内工作发生职业病需要治疗的，依照国家有关规定，向所在用人单位提出职业病病历鉴定申请。
3.《中华人民共和国社会保险法》第七十四条：职工的工作关系确认和工伤认定、职业病诊断和评定，参照国家有关规定办理，享受法定的职工社会保险待遇。
以上法律规定表明，在工作中发生的职业病和职业伤害应当由用人单位负责，同时，工伤、职业病和职业伤害的认定需依据国家有关规定办理。因此，若抑郁症是由于工作因素而导致的，并满足相应的认定要求，用人单位应该予以认定并支付相应的医疗费用和赔偿金。
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