| 释义 |
法律分析：在《工伤保险条例》中，对工伤的认定标准进行了明确规定，其中规定了工伤包括因工作原因发生的意外伤害以及职业病。但是，关于精神疾病是否包括其中，法律并没有具体规定。此外，根据司法解释，如果一个人的精神疾病是由于工作引起的，那么就可以认定为工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十一条：工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害，包括因受到的职业病导致的健康受损与残疾、因工作原因发生的意外伤害、突发疾病。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第五十二条：职工因工作原因患精神疾病的，应当认定为工伤；职工自杀、自残或者酒后或者吸毒后自暴自弃致使患精神疾病的，是否认定为工伤应当根据案件具体情况予以认定。
3.《最高人民法院关于审理赔偿因职业病致残、死亡案件适用法律若干问题的解释》第十五条：因工作引起的职业伤害致使职工患精神疾病并导致其劳动能力丧失，应当认定为工伤并给予赔偿。
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