| 问题 | 工伤和人身损害有什么区别？ |
| 释义 | 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别 1、发生的基础关系不同。 2、赔偿标准不同。 3、适用法律不同。 4、处理机构不同。 5、伤残鉴定机构不同。 6、举证责任不同。 7、赔偿主体不同。 8、责任划分不同。 9、是否可以一次性赔偿的区别。 10、二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别。 11、关于精神损害赔偿的区别。 12、关于诉讼时效的区别。 13、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别。 一、东莞医保一档和二档有什么区别 东莞医保一档和二档的区别如下： 1、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8.2%，单位缴6.2%，个人缴2%；医保二档缴费比例为0.8%，单位缴0.6%，个人缴纳0.2%； 2、适用人群不同。医保一档：深户强制购买一档，非深户也可以购买一档，购买的一般的知名大公司上市公司等；医保二挡：一般多为公司类型的单位缴纳的是二档医保，因为企业也要有效益。 3、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗机构就医；二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。 4、住院报销不同。一档：住院报90%，需在定点医院办理住院；二档：住院报90%，需在定点医院办理住院； 5、门诊报销不同。一档：连续参保12个月，年度自费超过￥3131可以报销70%；社康看门诊报30%；大型设备检查报80%；二档：每年有1000元门诊费用，需绑定社康医院，门诊大型设备检查和治疗单次最高不超过120。 6、参保时间要求不同。一档参保人连续参保满一年，在同一个医保年度内自付的门诊基本医疗费用和地补医疗费用超市在岗职工平均工资5%的，超过部分由统筹基金按规定支付70%。而二档参保人没有具体时间要求。 二、如何区分劳动关系与雇佣关系 雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 |
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