| 释义 |
法律分析：员工在工作过程中，若受到工伤，应该得到适当的补偿。但是，由于相关法律规定繁琐，如果不掌握相关知识，很难维护自己的权益。因此，需要了解以下几点：
1.工伤定义：《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，包括工作中途受伤以及上下班途中发生的交通事故、直接去往或返回取餐、购物等生活必要活动途中受伤的情况。
2.工伤报告：员工应该及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内到医疗机构进行鉴定和治疗。
3.工伤认定：工伤认定委员会进行鉴定，而工伤认定结果是维护权益的重要证据。
4.赔偿标准：《工伤保险条例》规定了工伤救治费、工伤津贴、一次性工亡补助金等各类赔偿标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条；
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条。
以上是员工工伤维护自身权益的基本法律分析和依据。当遭受工伤时，应该及时报告单位，进行鉴定和治疗，并掌握相关法律知识，维护自己的合法权益。
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