| 问题 | 职工病退需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 企业职工退休、病退和退职的条件和待遇：男性职工满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，且缴费年限满15年可办理退休，领取养老金；完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁，女满45周岁，且缴费年限满15年可办理病退，领取养老金；年龄不满病退要求但完全丧失劳动能力的职工，缴费年限满15年可办理退职，领取退职生活费。 法律分析 企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。 拓展延伸 职工病退的申请流程和注意事项 职工病退是指因患病或受伤导致工作能力丧失而需要提前退休的情况。申请职工病退需要满足一定的条件。首先，职工需要经过医院或医疗机构的诊断，证明其患有严重疾病或伤残，且无法从事原工作或其他适合的工作。其次，职工需要提供相关的医疗证明、诊断报告和身份证明等材料，以支持申请。申请流程包括填写申请表格、提交申请材料、经单位审核并上报人事部门审批等步骤。在申请过程中，职工需要注意保留好相关证据和材料，确保申请的合法性和准确性。此外，还需要了解相关政策和法规，以确保申请的顺利进行。职工病退是一项重要的福利保障制度，对于符合条件的职工来说，能够提供一定的经济保障和医疗保障，帮助他们度过困难时期。 结语 职工病退是一项重要的福利保障制度，对于符合条件的职工来说，能够提供一定的经济保障和医疗保障，帮助他们度过困难时期。申请职工病退需要满足一定的条件，包括通过医院或医疗机构的诊断，证明其患有严重疾病或伤残，且无法从事原工作或其他适合的工作。在申请过程中，职工需要提供相关的医疗证明、诊断报告和身份证明等材料，并了解相关政策和法规，确保申请的顺利进行。职工病退为符合条件的职工提供了一种退休的方式，能够按月领取养老金，为他们的生活提供一定的保障。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 第五条干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。 |
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