| 问题 | 2023枣庄市的最低工资标准 |
| 释义 | 枣庄市2019年最低工资标准及其含义。不同区域最低工资标准分别为1730元和1550元每月。最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动是按劳动合同约定、法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供超时劳动或劳动条件发生变化时，应获得额外报酬。劳动者未提供正常劳动的情况下，用人单位不适用最低工资标准。用人单位支付工资需满足劳动者提供正常劳动的条件。 法律分析 一、2019枣庄市的最低工资标准 市中区，滕州市的最低工资是1730元每月，薛城区，峄城区，台儿庄区，山亭区最低工资1550元每月。 二、最低工资标准指什么 根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。可见，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”是有条件的，这个条件就是劳动者提供了正常劳动。 结语 最低工资标准是根据劳动法规定，劳动者在正常劳动范围内提供劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。劳动者享受带薪假期和参加社会活动期间也视为正常劳动。如果劳动者提供超时劳动或工作条件变化，应得到相应补偿。因此，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，前提是劳动者提供了正常劳动。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 |
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