| 问题 | 收银员收到假币，单位能否要求赔偿？ |
| 释义 | 超市对于收到假币后要求员工自行承担经济损失的做法是错误的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，赔偿应以劳动者本人原因给用人单位造成经济损失为前提，而超市不应一概要求员工自负后果。员工没有故意或重大过失，超市却未及时处理验钞机故障并强令员工继续收款，导致损失发生，这是超市的过错。因此，员工无需受此约束，超市无权将此作为处罚依据。 法律分析 不可以，超市的做法是错误的。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 赔偿必须是以“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”为前提，超市不分原由，不管你是否存在过错以及过错的大小，一概要你“收到假钞，后果自负”，无疑是对该强制性规定的违反，而《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。 另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成用人单位损失的存在故意或重大过失。而你既没有故意，也没有重大过失：故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者放任该损失的发生。可你既不希望收到假币，也没有对收到假币听之任之，放任自流；重大过失是指能够注意，却没有尽到起码的注意义务，以致造成了用人单位的损失。可你在验钞机出现故障后曾向超市反映，被超市强令继续收费期间也一直小心翼翼，表明你不但已经在自己力所能及的范围内尽心尽责，即已经尽到注意义务。相反，超市没有及时对验钞机作出处理，甚至让缺乏假币识别知识的你继续收取货款，当属对可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免，即具有过错。 结语 超市的做法违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，对您进行扣除工资作为赔偿是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，您无需受到此约束，并且超市也无权将此作为处罚依据。您既没有故意，也没有重大过失，已经尽到了注意义务。相反，超市在验钞机故障后没有及时处理，并让您继续收取货款，这是他们的过错。因此，超市的做法是错误的。 法律依据 中华人民共和国中国人民银行法（2003修正）：第三章 人民币 第十九条 禁止伪造、变造人民币。禁止出售、购买伪造、变造的人民币。禁止运输、持有、使用伪造、变造的人民币。禁止故意毁损人民币。禁止在宣传品、出版物或者其他商品上非法使用人民币图样。 中华人民共和国票据法（2004修正）：第四章 支票 第八十二条 【支票存款帐户的开立】开立支票存款账户，申请人必须使用其本名，并提交证明其身份的合法证件。 开立支票存款账户和领用支票，应当有可靠的资信，并存入一定的资金。 开立支票存款账户，申请人应当预留其本名的签名式样和印鉴。 中华人民共和国中国人民银行法（2003修正）：第七章 法律责任 第四十二条 伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。 |
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