| 问题 | 由于疫情被隔离不能上班有什么补偿 |
| 释义 | 因为疫情防控导致不能上班的，需要分情况来看，如果是政府的政策明确要求隔离不能上班的则公司还应当按照正常工作时间发放工资。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，居家隔离期间工资的标准是啥？ 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 疫情隔离期不能返岗上班被单位解雇，这样去维权，法院判赔偿9万 当单位在解除劳动合同，在不符合法定解除情形，将构成违法解除，单位将要支付经济赔偿金。近些年因疫情发生，单位调整经营取消业务岗位，且我们员工有的处于隔离期间，单位因员工不能返岗上班，且业务缩减，于是单位就解除了双方劳动合同关系，单位这样做合法吗？今天我们以一个真实案例，为大家分享这方面的常识，让我们从中有所帮助。也就是第10章《疫情隔离期不能返岗上班被单位解雇，这样去维权，法院判赔偿9万》。 综上所述需要分情况来看，如果是政府的政策明确要求隔离不能上班的则公司还应当按照正常工作时间发放工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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