| 问题 | 关于限制延长工作时间的规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》第41条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 工时保障的法律规定 工时保障的法律规定旨在确保劳动者的合法权益，限制和管理工作时间，以保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。根据相关法律法规，工作时间应当严格控制在规定范围内，超时工作应得到合理补偿。此外，法律还规定了加班、休息日、法定节假日的工资支付标准和休息时间安排。劳动者有权拒绝强制加班，雇主应当保障劳动者的休息和休假权益。违反工时保障规定的雇主将面临相应的法律责任和处罚。工时保障的法律规定旨在维护劳动者的权益，促进公平就业和健康工作环境的建立。 结语 工时保障的法律规定旨在维护劳动者权益，确保工作时间合理，保障身心健康。雇主应与工会和劳动者协商，合理安排工作时间。超时工作应得到适当补偿。劳动者享有休息和休假权益，雇主应保障其权益。违反工时保障规定的雇主将承担法律责任和处罚。这些规定促进公平就业和健康工作环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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