| 释义 |
公司实行无底薪制度是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。那么无底薪工作怎么处罚？无薪试岗是违法行为。就算你们有协议也是违反法律的强制性规定，属于无效约定，劳动者提供劳动，用人单位应该足额支付劳动报酬。除了找劳动纠察大队讨回薪资以外。你还可以通过劳动合同法第38条中的未及时支付足额劳动报酬为由解除劳动合同，并且仲裁主张经济补偿金。不过如果有书面承诺过无薪试岗的话，发工资时少发试岗期的这部分工资选择被迫解除劳动关系然后主张经济补偿金可能比较困难。综上所述公司实行无底薪制度是不合法的，希望以上回答能够帮到您【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
|