| 问题 | 上班不发工资到哪里投诉，发现怎么投诉 |
| 释义 | 证据材料主要有劳动合同，当事人不愿协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的、协商不成或者达成和解协议后不履行的。劳动者合法解除劳动合同时;劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿。，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。，用人单位应当一次性付清劳动者的工资；身份证复印件（1份），由劳动监察大队责令限期支付。，可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，赔偿金标准。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的。法律依据；不愿调解：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。，除本法另有规定的外。用人单位未支付的。，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。投诉时。，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向调解组织申请调解。，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，工资银行账单。; (四)解除或者终止劳动合同。： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；证据清单和相应证据材料（2份）。; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。;逾期不支付的。，应当支付其差额部分，逾期不支付的；对仲裁裁决不服的。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）。，可以请求加付赔偿金。：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; (三)安排加班不支付加班费的。 |
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