| 释义 |
员工犯错公司扣除全部薪资是否违法
依据我国相关法律的规章，员工犯错后公司扣除全部薪资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月薪资的20%。
《薪资支付暂行规章》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
员工没完成工作任务能扣薪资嘛
按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点薪资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工薪资，但是以员工没完成工作任务就扣薪资不是支持的唯一条件。
为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规章员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其薪资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工薪资。
而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余薪资不能低于当地最低薪资标准。
不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。
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