| 问题 |
申请难民地位的外国人如何在中国停留居留 -中外合作 |
| 释义 |
法律分析：
申请难民地位的外国人，在难民地位甄别期间，可以凭公安机关签发的临时身份证明在中国境内停留;被认定为难民的外国人，可以凭公安机关签发的难民身份证件在中国境内停留居留。”
法律依据：
《外国人在中国就业管理规定》 第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况 ，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行 ，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
|
| 随便看 |
- 招聘内容与实际工作内容不符
- 招聘时用人单位有权了解什么情况
- 招聘时用人单位有权了解什么情况
- 招聘时用人单位有权了解什么情况
- 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
- 在招聘时用人单位要注意审查什么信息呢
- 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办？
- 招聘时要说明岗位安全状况吗
- 入职后人事部门会不会核查学历信息
- 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办？
- 招聘时要说明岗位安全状况吗？
- 人力资源在员工招聘时可能有哪些风险？
- 招聘时要说明岗位安全状况吗
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎样办？
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
- 实际薪资和招聘信息薪资不一样怎么办
- 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办
- 入职后岗位与应聘岗位不一致应该怎么办？
- 招聘信息发布者是否应该对求职者提交的材料进行核实？
- 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
- 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办
- 职务行为
- 职务性犯罪
- 职务需要说
- 职务证书
- 职务作品
- 职务作品着作权纠纷案
- 职系
- 职业
- 职业安全
- 职业辩护人
- 职业病
- 职业病名单
- 职业病统计报告处理制度
- 职业代表制
- 职业道德
- 职业道德准则
- 职业登记欺诈罪
- 职业法律意识
- 职业犯
- 职业犯罪心理
- 职业分工
- 职业妇女
- 职业告密者
- 职业技能鉴定制度
- 职业技术学校
|