| 问题 | 工资拿不到，该找哪个部门解决？ |
| 释义 | 工资拖欠应向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿。《劳动法》规定，拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、解雇未给经济补偿的，资方需支付工资、补偿金（25%拖欠额），必要时赔偿（需实际损害）。 法律分析 工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 拓展延伸 工资未发放，如何寻求合法解决？ 当工资未发放时，您可以采取以下合法途径寻求解决。首先，与雇主进行沟通，了解情况并要求解决。如果雇主未能解决问题，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉申请。在申请过程中，您需要提供相关证据，如工资单、合同等。劳动监察部门或仲裁委员会将调查并进行仲裁，以确保您的权益得到保护。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助或提起民事诉讼。记住，合法途径是解决工资未发放问题的最佳选择，确保您的权益得到维护。 结语 工资未发放时，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得相应赔偿。《劳动法》规定，资方无故拖欠工资应支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），并可能需要支付赔偿金。您还可以与雇主沟通解决，并咨询专业律师或寻求法律援助。合法途径是保护您权益的最佳选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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