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问题 ktv招中考暑假工犯法吗
释义
    法律分析:一、ktv招中考暑假工犯法吗
    1、初中生不满16周岁打工的都是违法行为。
    2、依据我国《未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
    第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销执照。
    二、非法使用童工怎样判决处罚?
    1、非法使用童工的判决之罚款处罚
    对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:
    (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。
    (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
    (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
    (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。
    第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
    (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
    (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。
    (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
    第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
    (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;
    (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
    (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
    (四)数次为童工出具假证明的。
    可以看出,按照我国的法律法规,如果暑期工的年龄在18周岁以上,那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣,18周岁以下的未成年人。如果经国家发现有单位或者企业雇佣未成年人的话,会受到严厉的处罚的。
    法律依据:《未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
    第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销执照。
    
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更新时间:2025/3/1 10:16:04