| 问题 | 疫情期间聚集开会是否可以举报？ |
| 释义 | 政府通知延迟复工，用人单位不得要求员工提前返岗。劳动者应遵守规定，保持联络畅通，听从合理安排，加强学习，努力完成工作。如有违反，可向劳动监察部门投诉或拨打市长热线举报。 法律分析 可以。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 拓展延伸 疫情期间聚集开会的法律责任如何界定？ 疫情期间聚集开会的法律责任界定涉及多个方面。首先，根据国家法律法规和地方政府规定，疫情期间聚集开会可能违反了防控疫情的相关规定，从而构成违法行为。此外，如果聚集开会导致疫情传播扩大，可能涉及到公共卫生安全的问题，可能会被追究刑事责任。此外，根据民事法律规定，如果聚集开会造成他人感染或损害，可能会引发民事侵权责任，需要承担相应的赔偿责任。总之，疫情期间聚集开会的法律责任界定是一个综合考虑各种法律规定和具体情况的问题，需要根据实际情况具体分析。 结语 在疫情期间，用人单位不得要求员工提前返岗，但可以安排在家办公的工作任务。劳动者应遵守法律和疫情防控规定，保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，努力完成工作。如遇聚集开会等违反防控规定的行为，可能涉及违法、刑事和民事责任。因此，我们应根据具体情况综合考虑各项法律规定，确保遵守并承担相应责任。如有需要，可向当地劳动监察部门投诉或拨打市长热线举报。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： (一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的; (二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的; (三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的; (四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。 |
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