| 问题 | 疫情期间，公司是否解散？如何应对？ |
| 释义 | 企业停工停产期间，工资支付根据工资周期进行。一个周期内，按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，如职工正常劳动，工资不低于最低工资标准；如职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按地方规定执行。 法律分析 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间，公司如何保持业务稳定并确保员工安全？ 在疫情期间，公司需要采取一系列措施来保持业务的稳定并确保员工的安全。首先，公司可以推行远程办公制度，通过使用视频会议和协作工具来保持团队的沟通和协作。其次，加强员工健康管理，包括测量体温、提供口罩和手部消毒液等防护用品，并定期进行员工健康状况调查。此外，公司还可以制定灵活的工作安排，如调整工作时间、轮班制度等，以减少员工之间的接触。同时，加强卫生消毒措施，定期对办公场所进行清洁和消毒。最重要的是，公司应该密切关注疫情动态，遵守政府相关规定和指导，及时调整应对措施，确保员工的安全和业务的稳定。 结语 在疫情期间，企业停工停产对于职工的工资支付有明确规定。在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的情况下，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。在疫情期间，企业应采取一系列措施来保障员工的安全和业务的稳定，包括推行远程办公制度、加强员工健康管理、制定灵活的工作安排、加强卫生消毒措施等。企业还应密切关注疫情动态，遵守政府相关规定和指导，及时调整应对措施，确保员工的安全和业务的稳定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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