| 释义 |
违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。
疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗？
这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。
不过也有老板是实在没有办法了，如果不把员工辞退了，那自己就真是倾家荡产或者倾家荡产都没有办法把员工的工资发出来，这样最后就只能做破产处理了，我感觉这次疫情过后，会有不少中小型企业面临破产，老板也是没办法，租的店面，店面关门，每天都要交房费，还要养这么多员工，现在这种情况大家也就只能挺着了，挺不住的就宣告破产呗，主要是员工不上班，你也得给员工开工资，或者跟员工商量一下，看看能不能开50%的工资，或者只开底薪，我觉得这种事就只能老板跟员工自己协商，如果协商不成，老板坚持要无补偿，辞退员工，那就走正规程序呗，员工可以通过司法程序告自己的老板，最后老板肯定是败诉的。
法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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