| 问题 | 疫情期间公司解散后如何处理？ |
| 释义 | 企业停工停产在一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。 法律分析 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若李配或职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放哪伍生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支卖告付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 疫情期间公司解散后的法律责任与赔偿问题 疫情期间公司解散后的法律责任与赔偿问题涉及多个方面。首先，根据相关法律规定，解散公司应按照程序进行清算，包括偿还债务、清理资产等。如果公司解散时存在未清偿的债务，股东可能需要承担个人责任。其次，如果公司解散与疫情相关，是否可以免除某些责任需要根据具体情况和法律规定进行判断。此外，员工的解雇和赔偿问题也需要考虑，公司应遵守相关劳动法规定，履行解雇程序并支付合理赔偿。对于债权人和股东之间的纠纷，可能需要通过诉讼或仲裁解决。总之，解散公司后的法律责任与赔偿问题需要综合考虑疫情期间的特殊情况和相关法律规定，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，企业在停工停产期间应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。在疫情期间，公司解散后的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况和相关法律规定进行判断，建议咨询专业律师以获取具体指导。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。 董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。 |
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