| 问题 | 疫情期间公司面临解散的风险应对指南 |
| 释义 | 企业停工停产期间，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；若停工停产超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各地规定执行。 法律分析 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间公司面临解散风险的法律保护与风险预防措施 在疫情期间，公司面临解散风险的确是一个严峻的挑战。然而，通过合理的法律保护与风险预防措施，公司可以有效地应对这一风险。首先，公司应该密切关注政府发布的相关政策和法规，确保自身的合规性，避免违法行为引发解散风险。其次，公司应加强内部管理，建立健全的制度和流程，确保财务稳定、合规经营，以降低解散风险。此外，公司还可以考虑与合适的律师或法律团队合作，及时咨询法律问题，获取法律意见，以便在面临解散风险时能够采取正确的法律行动。通过综合运用法律保护与风险预防措施，公司可以最大限度地降低疫情期间解散风险，保护自身的利益和生存发展。 结语 在疫情期间，企业面临解散风险是一项严峻挑战。然而，通过遵守相关政策法规、加强内部管理，并寻求法律咨询等措施，企业可以有效应对风险。合规经营、财务稳定以及正确的法律行动，将最大限度地降低解散风险，保护企业的利益和生存发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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