| 问题 | 在疫情期间，公司面临解散的风险，该怎么办？ |
| 释义 | 企业停工停产期间，若不超过一个工资支付周期，应按合同规定支付职工工资；若超过一个周期，职工提供正常劳动则不得低于最低工资标准，无正常劳动则发放生活费，标准按地方规定执行。 法律分析 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若李配或职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放哪伍生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 应对疫情下公司解散风险的有效策略 在疫情期间，公司面临解散的风险，需要采取一系列有效策略来应对。首先，公司应严格遵守当地政府和卫生部门的防疫指导，确保员工和客户的安全。其次，公司应调整经营策略，寻找新的市场机会，如在线销售和远程办公。同时，降低成本也是关键，可以考虑减少不必要的开支和寻求财务支持。此外，与员工保持沟通和协作，提供必要的培训和支持，以保持团队的凝聚力。最重要的是，公司应制定灵活的业务计划，随时调整和适应变化的市场环境。通过采取这些有效策略，公司有望在疫情期间成功应对解散风险，保持业务的稳定和发展。 结语 在疫情期间，企业面临解散风险时，需采取有效策略。遵守防疫指导，确保员工和客户安全；调整经营策略，开拓在线销售和远程办公；降低成本，减少开支并寻求财务支持；加强员工沟通和培训，保持团队凝聚力；制定灵活的业务计划，适应市场变化。通过这些策略，企业有望成功应对解散风险，保持业务稳定发展。 法律依据 《工资支卖告付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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