| 问题 | 机动车保险新规包括什么 |
| 释义 | 1.按车辆实际价值计算保费：例如新车的价格是30万元，使用5年后实际价值为10万元。按照现行的车险条款，车主投保车损险需按30万元支付保费，改革后就按10万元来交保费。2.新规扩大保险责任范围：相比过去撞到自家人保险不赔情况，费改之后，其保险责任的范围变得更广了，台风、热带风暴、暴雪、冰凌、沙尘暴、冰雹等自然灾害所导致的车辆损失，也增加到车损险保险责任中，各险种也均删除了多项责任免除约定。3.增加“代位求偿”权：简单来说就是，当本人遇到对方负全责的保险事故，如果对方因为投保额不足，或者没有能力赔偿，受损一方可以要求自己的保险公司先行赔付，然后由保险公司负责向对方追偿。4.出险越少，驾驶习惯好，保费越低：费改后保险公司给出的价格高低，不仅会取决于车主上一年的出险率，还要参照车主的驾驶行为习惯和驾驶风险。 机动车损失保险有必要买吗 机动车损失险指保险车辆遭受自然灾害（不包括地震）或意外事故，造成保险车辆本身损失，车子损坏等，保险公司对受保车辆进行理赔。与常见的三者险是相反的，主要保护车主的利益。车辆损失险简单说可以赔偿你车辆因事故导致的车辆相关损失，其中玻璃单独破碎、倒车镜单独毁坏不在保险责任范围内的。 通常情况下，车损险和三者险是车主购买最多的险种，如果经济许可，可以购买损失险。 非机动车撞伤能否申请工伤 非机动车撞伤能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员，其次，是否能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 19年医保卡新规 2019年起医保新规：医保卡停用，超过6个月未激活新卡将被限制，医保新规也是根据实际情况，做出了调整，而且不少取消医保卡。只是用新发送的社保卡代替医保卡。以后的社保卡，有了更多的功能。实现了一卡多用，可以说是更加方便了。但要注意的是，拿到新的社保卡，要记得去激活。不然是没有办法正常使用了，现在社保卡里是有两个账户，一个是医保账户，而另一个是金融账户，都要经过激活。才不会影响到医保的正常报销。对于新的社保卡的激活时间，也是做出了规定。在拿到卡后，要在6个月后进行激活。有不少人看到时间这么长，也就不急着激活。社保卡直接放在一边，等到想起来的时候，时间已经过去6个月。等到了这个时间，激活社保卡是比较麻烦的。而且这个时候，通常是需要用到社保卡的，反而耽误了时间。到时很有可能是急着报销，但因为社保卡没有激活。只能干着急，增添了不少麻烦。 20120劳动法辞退新规 2020劳动法辞退新规：1、劳动者可一次性领取企业年金。2020年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假；②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假；③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职。劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。 失业人员社保新规 失业人员，如果是缴纳社保的话，可以自行申请缴纳社保中的养老保险和医疗保险。但是在缴纳社保费用之后是不能享受失业保险待遇的。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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