| 问题 | 假期工是否要签合同 |
| 释义 | 法律分析: 假期工与用人单位存在劳动关系的，需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。非全日制用工的，双方可以签订口头协议，随时通知对方终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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