| 问题 | 劳动仲裁申请的步骤与方法 |
| 释义 | 仲裁申请人应提交书面申请，包括劳动者和用人单位的信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。如有困难，可口头申请并记录。仲裁委员会应在5日内决定是否受理，不受理或不答复可向法院起诉。受理后5日内送达申请书副本给被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，未提交不影响仲裁。 法律分析 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序与实践 劳动争议解决的法律程序与实践包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商不成功，可以选择劳动仲裁作为解决途径。劳动仲裁是一种便捷、低成本的争议解决方式，双方可以向劳动仲裁委员会递交申请。申请程序一般包括填写申请表、提交相关证据材料等。劳动仲裁委员会将根据申请的事实和证据进行调解或裁决。如果一方对仲裁结果不满意，可以在一定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。劳动争议解决的实践中，双方应了解相关法律法规，咨询专业人士，积极参与解决过程，以维护自身权益。 结语 劳动争议解决的法律程序包括申请、答辩、仲裁和诉讼等步骤。申请人应提交书面的仲裁申请，并提供相关副本。申请书应详细列明劳动者和用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实、理由、证据等内容。在仲裁申请受理后，被申请人需在规定期限内提交答辩书。劳动仲裁是一种便捷、低成本的解决方式，如一方对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。在实践中，双方应了解相关法律法规，积极参与解决过程，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。