| 问题 | 了解劳动仲裁程序，轻松申请劳动仲裁 |
| 释义 | 本文介绍了申请劳动仲裁程序的步骤，包括在争议发生后的一年内提出仲裁申诉书、仲裁委员会在收到申诉书后的五天内作出是否受理的决定、仲裁庭开庭前五天书面通知双方当事人、开庭审理、调解和裁决等环节。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围和双方当事人分别向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定。 法律分析 申请劳动仲裁程序的步骤如下： 1.在争议发生后的一年内提出仲裁申诉书； 2.仲裁委员会在收到申诉书后的五天内作出是否受理的决定； 3.仲裁庭开庭前五天书面通知双方当事人； 4.开庭审理； 5.调解； 6.如果调解失败，进行裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动仲裁申请步骤 劳动仲裁申请步骤如下: 1.准备材料:申请人需要准备相关材料,包括身份证、营业执照、劳动仲裁申请书、证据材料等。 2.申请仲裁:申请人需要向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关材料。 3.缴纳仲裁费用:申请人需要按照规定缴纳劳动仲裁费用。 4.仲裁庭审理:劳动仲裁委员会会组成仲裁庭,进行审理。 5.裁决不服:如果裁决结果不服,申请人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 6.申请执行:如果裁决书发生法律效力,申请人可以申请执行。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,通过申请仲裁,可以维护自身合法权益。在申请仲裁过程中,申请人需要仔细准备材料,了解相关规定,并提交完整的申请。同时,仲裁费用和仲裁庭审理等程序也需要遵守。如果裁决结果不服,申请人可以依法申请执行,维护自身权益。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在申请劳动仲裁程序时，要注意在争议发生后的一年内提出仲裁申诉书，并在仲裁委员会收到申诉书后的五天内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，仲裁庭将在开庭前五天书面通知双方当事人，进行开庭审理，并在调解失败后进行裁决。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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