| 问题 | 试用期内的加班工资待遇如何？ |
| 释义 | 劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工作时间和支付相关报酬，违法情况可提起劳动仲裁或劳动诉讼。 法律分析 一、劳动者试用期有加班工资吗? 劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班是强制的吗? 加班没有加班费同样不合法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。 三、拖欠工资的相关规定是什么? 根用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 在发呆的时候，现在如果要延长劳动者的工作时间，那么在这种情况之下，是需要严格的按照我国法律当中的规定安排劳动者调休或者是支付劳动者相关的工资报酬的，这是属于我们国家法律当中对其所作出的一种强制性的规定。当然了，如果说没有按照上述情况来支付家长费用的话，就是属于一种违法的情况，可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。 结语 根据《劳动法》的相关规定，劳动者试用期存在延长工作时间的情况下，用人单位应支付加班费用。根据不同情况，加班费标准为正常工资的150%、200%或300%。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按国家规定支付加班费。拖欠工资或违反相关规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，并需支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，如果未按照规定支付加班费，劳动者可以提起劳动仲裁或劳动诉讼维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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