| 问题 | 实习生是否需要试用期才能转正？ |
| 释义 | 实习生转正一般没有试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过规定的期限。试用期的工资不得低于最低工资标准，并且除特定情况外，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。 法律分析 使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。 一、实习生 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 二、实习生转正还需要试用期吗 《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生转正的条件和程序是什么？ 实习生转正的条件和程序主要根据各个公司和组织的规定而有所不同。一般来说，实习生需要在试用期内展现出符合公司要求的工作表现和能力。具体的条件可能包括工作表现评估、工作纪律、专业知识掌握程度等方面的考核。在试用期结束后，公司会对实习生进行综合评估，并根据评估结果决定是否将其转正为正式员工。转正程序可能包括内部评审、面试、签署相关协议等步骤。需要注意的是，不同公司对于转正的要求和程序可能有所差异，实习生应及时了解并遵守公司规定。 结语 实习生转正一般没有试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习生是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员，属于非正式雇佣的劳工。实习生转正的条件和程序因公司规定而异，一般需要在试用期内展现符合公司要求的工作表现和能力。转正程序可能包括评审、面试、签署协议等。实习生应了解并遵守公司规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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