| 释义 |
劳动法规定每月加班不得超过36小时，但没有规定每周加班的时间。根据《劳动法》第41条，用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过36小时。
法律分析
劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
时数上限如何确定？
确定时数上限需要考虑多个因素，包括法律规定、行业标准、公司政策以及实际情况等。首先，根据相关法律法规，不同工作类型可能有不同的时数上限限制。例如，劳动法可能规定每周工作时数不得超过一定数量，而加班时数也有明确的规定。其次，行业标准也会对工作时数进行规范，以确保员工的工作负荷和健康状况。此外，公司政策也可能对时数上限进行具体规定，以适应企业的运营需求和员工的福利保障。最后，实际情况也需要考虑，包括工作性质、工作强度、员工健康状况等因素。综合考虑这些因素，公司可以制定合理的时数上限，以确保员工的权益和工作效率。然而，具体的时数上限应根据实际情况和相关法律法规进行评估和决策，以保证合法合规。
结语
根据以上分析，确定合理的工作时数上限是需要综合考虑法律规定、行业标准、公司政策以及实际情况等因素的。在保障员工权益和工作效率的前提下，制定合法合规的时数上限是公司应该考虑的重要问题。
法律依据
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十三条 权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。
上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第二条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十条 当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。
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