| 释义 |
想要解除劳动合同，只要符合法定条件就可以。
一、协议离婚后关于孩子抚养问题还能够起诉吗
协议离婚后关于孩子抚养问题还可以起诉。一方想要孩子抚养权的，只要满足下列条件之一就可以起诉要回孩子抚养权：自己有稳定的工作和收入，生活条件优于对方；父母愿意且有能力帮忙一起照顾孩子；孩子愿意与自己一起生活，不愿意同对方生活。
二、转让孩子抚养权去哪办理
可以让对方到当地的法院起诉要求变更孩子的抚养权。这样的民事诉讼也就是50元的诉讼费。只要双方也答应把孩子的抚养权变更，这样都不用法院判，只要走调解的路，法院就新的主张出具一份关于孩子抚养权的调解书，双方签字就可以了。孩子户口变更问题，那就需要两个人协商解决了，看孩子的户口在那里更利于孩子上学。如要转到女方那里，只要拿法院出具的抚养权变更调解书，孩子的户口变更到女方名下也很好办。离婚后，父母一方想要变更孩子抚养权的，则必须要符合法律规定的情形，并通过诉讼方式来变更。在起诉变更子女抚养权的时候，当事人也是需要提供相应的证据，让法官做出变更抚养权的判决。
三、结婚不满一年可以离婚吗
结婚不满一年可以离婚。无论结婚多久都可以离婚，只要双方存在法律上的婚姻关系，双方自愿或者符合我国《民法典》中婚姻的规定就可以提出离婚。但是提出离婚，并不代表就一定可以解除婚姻关系。还要看是否满足离婚的法定条件，否则的话最终也是无法顺利离婚。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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