| 问题 | 2021年博士工龄计算方式有哪些调整？ |
| 释义 | 国内博士生学习期间计算工龄，包括公派出国攻读博士学位和自费出国留学回国工作。在批准的攻读博士学位期限内，公派研究生获得博士学位后，国内计算工龄。自费出国留学回国工作的在职人员可以保留出国前的工龄，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的人员，在国外攻读博士学位的年限也会计算在内。 法律分析 国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。 拓展延伸 2021年博士工龄计算方式的最新变化是什么？ 2021年博士工龄计算方式的最新变化是根据国家相关政策的调整而进行的。根据新政策，博士工龄的计算方式发生了一些变化。首先，博士研究生期间的实习经历将被纳入工龄计算范围，这意味着在完成博士学位期间的实习工作将被计入工龄。其次，博士毕业后的科研项目经历也将作为工龄的一部分进行计算。此外，新政策还规定了博士工龄计算的具体细则和标准，以确保计算结果的公正和准确。这些变化旨在更好地反映博士在科研和实践中的工作经历，并为博士提供更好的职业发展机会。 结语 博士工龄计算方式的最新变化，为博士研究生提供了更多的工作经历计入工龄的机会。实习经历和科研项目经历都被纳入工龄计算范围，确保了计算结果的公正和准确。这些变化旨在更好地反映博士在科研和实践中的付出，为其职业发展提供更好的机会。无论是国内攻读博士学位还是公派留学回国工作，博士工龄的计算方式都将与往年相同，确保了公平和一致性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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