| 释义 |
五一放四天假是否违法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。
如果该年度五一劳动节规定放假五天，企业是应该放假五天的。由于五一劳动节属于法定节假日，如果企业没有放假五天，而是安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。
那么违法行为的标准判断什么?
违法行为的判断依据是什么?
警察判断违法犯罪的依据是《刑法》违法行为是承担法律责任的前提和依据。按照违法行为的性质、情节和 后果，法律责任可以分为刑事责任、民事责任、行政责任和违宪责任四种。一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括各种犯罪。
刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何种刑事处罚的法律规范的总称。
刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我国即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和特别刑法。普通刑法指具有普遍使用效力的刑法，实际上即指刑法典。特别刑法指仅使用于特定的人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就是指单行刑法和附属刑法。
综上所述，就是违法行为的判断，您清楚了吗？
【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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