| 释义 |
暑期打工学生遭遇工资拖欠，不属于劳动者，无法依据《劳动法》追讨工资。但可向法院提起民事诉讼，要求追回工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付工资，应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。
法律分析
如果用人单位在暑期打工时拖欠学生的工资，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以不适用我国《劳动法》中的规定，当事人可以向当地的法院提起民事诉讼，追讨自己的工资。拖欠工资就是说单位没有正当的理由超过规定的支付工资的时间，但是没有支付给劳动者工资的一种行为。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
暑期工工资拖欠，应该如何维护合法权益？
当暑期工工资发生拖欠问题时，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果雇主无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据和合同。同时，寻求法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理。另外，保留相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供给法院。最后，如果雇主仍然拒绝支付工资，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自己的合法权益。记住，在整个过程中保持冷静和合法行动，以确保自己的权益得到保护。
结语
维护暑期工合法权益，需采取适当法律行动。首先沟通解决，若无果可向劳动监察部门投诉，提供证据。寻求法律援助，保留相关证据。若雇主仍不支付工资，可提起劳动仲裁或民事诉讼，维护权益。保持冷静，合法行动，确保权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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