| 问题 | 暑假工工资拖欠问题何时解决？ |
| 释义 | 劳动关系确认及举报：劳动监察大队可处理用人单位不支付劳动报酬的问题。证明劳动关系的证据依次为：1、劳动合同；2、工资相关记录；3、社保缴纳记录；4、身份证件；5、招聘记录；6、考勤记录；7、其他劳动者证言。 法律分析 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 拓展延伸 暑假工工资拖欠问题：法律途径与维权建议 暑假工工资拖欠问题一直困扰着许多学生和家长，解决这个问题需要采取合适的法律途径和维权建议。首先，受害者可以通过与用人单位进行沟通和协商，尽量寻求和解。如果无法得到满意的结果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，受害者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在维权过程中，应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便证明自己的权益。同时，要注意维权过程中的合法性和合规性，避免采取过激或违法行动。维权是一个复杂的过程，需要耐心和专业的指导，但只有通过合法途径和坚定的信念，才能最终解决暑假工工资拖欠问题。 结语 合理维权，确保劳动权益。遇到暑假工工资拖欠问题，建议先与用人单位协商解决。如无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。咨询专业律师了解权益和法律保护措施，并保留相关证据。维权过程中要合法合规，避免过激行动。耐心与专业指导助您解决问题。只有通过合法途径和坚定信念，才能维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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