| 释义 |
工厂加班费比基本工资低违法。
加班费不得低于基本工资，具体如下：
1、职工加班费的可以由企业和职工协商，既约定工资标准又约定加班基数的，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；
2、未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；
加班费的计算方法如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
3、在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
4、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
综上所述，加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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