| 问题 | 实习生是否需要购买社会保险？ |
| 释义 | 实习学生与试用员工的区别：学生实习期间不算劳动关系，不需缴纳社保，非在校学生试用期需缴纳社保。实习期属于劳务关系，可选择购买意外险。实习学生应自行购买实习生意外伤害险。 法律分析 1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。 备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。 实习期也要交社保吗 实习期是没法缴纳社保的。因为实习期你还是学生身份，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。 按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。 在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。 拓展延伸 实习生社会保险政策解读及适用条件 根据现行法律法规，实习生是否需要购买社会保险取决于具体情况和适用条件。一般而言，实习生在正式就业单位实习期间，享受与正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。然而，对于非正式实习、兼职实习或自由职业实习，社会保险政策可能有所不同。 实习生是否需要购买社会保险还需考虑实习单位的规定和实习合同的约定。有些实习单位可能要求实习生购买社会保险，以确保其在工作期间享有相应的保障和权益。而对于一些短期、非全职的实习，可能不需要购买社会保险。 因此，实习生在决定是否购买社会保险时，应该仔细阅读实习合同和了解实习单位的规定。如有疑问，建议咨询相关部门或专业法律人士，以确保自身权益得到保障。请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行判断和决策。 结语 实习期与用人单位的关系是劳务关系，不属于劳动关系，因此实习期间无需缴纳社会保险。然而，具体是否需要购买社会保险还需考虑实习单位的规定和实习合同的约定。一些实习单位可能要求实习生购买社会保险，以确保其在工作期间享有相应的保障和权益。对于非正式、兼职或自由职业的实习，社会保险政策可能有所不同。因此，建议实习生在决定是否购买社会保险时，仔细阅读实习合同并咨询相关部门或专业法律人士，以确保自身权益得到保障。请注意，以上仅供参考，具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行判断和决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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