| 问题 | 实习生工资标准的规定 |
| 释义 | 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低 于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习生只有与用人单位建立了劳动关系，才能执行最低工资标准，否则，实习生的工资可以完全由公司决定。 一、实习生工资扣税标准 实习生个人所得税九级超额累进税率表： 应纳个人所得税税额＝（实际收入－扣除标准）×适用税率－速算扣除数 扣除标准2000元／月。 不超过500元的，税率5％，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30％，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35％，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40％，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45％，速算扣除数为15375 |
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