| 问题 | 饭店老板打员工怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：一、饭店老板打员工怎么处理 饭店员工遭殴打，不同的情形可能受到的处罚不同：如果是被饭店以外的人员殴打，有可能涉嫌犯寻衅滋事罪或故意伤害罪；如果是被饭店员工或老板殴打，造成轻微伤的，属于治安案件，如果造成轻伤以上的则可能涉嫌犯故意伤害罪，具体处罚如下： 1、寻衅滋事罪的处罚 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （1）随意殴打他人，情节恶劣的； （2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （4）在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 2、治安处罚 《治安管理处罚法》（2012修正）第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （1）结伙殴打、伤害他人的； （2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 3、故意伤害罪的处罚 《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 二、饭店员工遭殴打能解除劳动合同吗 1、员工可以与饭店立即解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 2、员工可以要求饭店进行赔偿 《劳动合同法》第八十八条规定规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 三、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形 在日常工作中，经常会见到老板殴打员工的例子，那么老板殴打员工是应该的，还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 另外《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （1）结伙殴打、伤害他人的； （2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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