| 问题 | 试用期规定是怎样的？ |
| 释义 | 试用期规定如下： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 【延伸知识】在试用期内辞职要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期工资标准规定是怎样的 在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动法中试用期合同是怎样规定的呢 根据《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的 根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 试用期如何规定？ 1、固定期限劳动合同在三个月以上的才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的试用期最长不得超过60天。 5、劳动合同期限在三年以上的试用期不得超过6个月。 6、新录用的公务员试用期为一年。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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