| 问题 | 试用期的法律规定是多长时间？ |
| 释义 | 劳动法规定试用期根据劳动合同期限的不同而有所不同，试用期辞退赔偿金根据劳动合同法第三十九条规定，如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，无需补偿金，但其他原因辞退劳动者需要支付经济补偿。劳动者在试用期内发现不适合工作可以提前3天通知用人单位辞职。 法律分析 一、劳动法规定试用期多久 （1）劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月; （2）劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月; （3）3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月 （4）无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月 二、试用期辞退赔偿金有吗 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期本身就是一个双向考察的期间，用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话，可以根据《劳动合同法》第39条中的规定将其辞退，并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作，只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。 结语 根据劳动法规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定。对于3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不能超过1个月；对于1年以上不满3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；对于3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期均不能超过6个月。在辞退试用期员工时，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定，如果是因为劳动者不符合录用条件，不需要支付赔偿金。但如果用人单位以其他原因辞退劳动者，则需要支付相应的经济补偿金，具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算。试用期是一个双向考察的期间，劳动者在试用期内也有权利提前通知用人单位辞职。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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